Wir – die Stadtwerke Augsburg – machen mit innovativen Lösungen das Leben der Menschen in Augsburg und der Region einfacher und nachhaltiger. Als drittgrößte Stadtwerke Bayerns versorgen wir rund 380.000 Menschen im Raum Augsburg mit Strom, Gas, Fernwärme und Trinkwasser. Mit unseren Bussen und Straßenbahnen bieten wir bequeme und umweltschonende Mobilität. Dabei sind wir immer an der Seite der Menschen in Augsburg und der Region.

Du hast ein Gespür für Menschen und ein kreatives Talent, um unsere Arbeitgebermarke weiter voranzubringen? Dann werde Teil der Energie- und Mobilitätswende und liefere als Personalreferent*in (m/w/d) Employer Branding (befristet als Elternzeitvertretung) Deinen individuellen Beitrag, um Deine Stadt mit sauberer Energie, grüner Mobilität und reinem Trinkwasser zu versorgen!

Darauf kannst Du Dich freuen

• Du verantwortest die Einführung und Umsetzung unserer Employer Branding Strategie und entwickelst kreative, zielgerichtete Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke – sowohl intern als auch extern
• Du repräsentierst die Stadtwerke Augsburg als Botschafter auf Karriereveranstaltungen und in sozialen Netzwerken
• Du planst und führst Karrieremessen, Veranstaltungen und andere Recruiting-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team durch, um zukünftige Mitarbeitende zu gewinnen
• Du unterstützt bei der zielgruppengerechten Erstellung von Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung auf relevanten, zielgruppenspezifischen Kanälen
• Du planst vielfältige Employer Branding Aktivitäten unter Berücksichtigung der spezifischen Zielgruppen der Stadtwerke Augsburg, um passende Kandidaten anzusprechen
• Du analysierst regelmäßig die Wirkung unserer Employer Branding Aktivitäten und leitest daraus Optimierungen ab, um die Arbeitgebermarke kontinuierlich zu verbessern
• Du baust und pflegst ein nachhaltiges Beziehungsmanagement zu Kandidat*innen und Netzwerkpartnern (m/w/d)

Das bringst Du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Kommunikationswissenschaften oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien und Kampagnen
• Tiefgehende Kenntnisse im Umgang mit Social Media und der effektiven Positionierung einer Arbeitgebermarke auf diesen Kanälen
• Idealerweise Hintergrundwissen im Recruiting und Talentmanagement, um gezielt langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidat*innen (m/w/d) aufzubauen
• Kreativität, Teamorientierung und ein gutes Gespür für Markenkommunikation
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten
• Begeisterung für die digitale Welt und Interesse an innovativen Tools