Wir – die Stadtwerke Augsburg – machen mit innovativen Lösungen das Leben der Menschen in Augsburg und der Region einfacher und nachhaltiger. Als drittgrößte Stadtwerke Bayerns versorgen wir rund 380.000 Menschen im Raum Augsburg mit Strom, Gas, Fernwärme und Trinkwasser. Mit unseren Bussen und Straßenbahnen bieten wir bequeme und umweltschonende Mobilität. Dabei sind wir immer an der Seite der Menschen in Augsburg und der Region.

Du hast Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und die Organisation in einer dynamischen Branche weiterzuentwickeln? Du bringst fundierte Erfahrungen im Bereich Change-Management mit und bist motiviert, Deine Expertise in einem zukunftsorientierten Umfeld einzubringen? Dann werde Teil der Energie- und Mobilitätswende und liefere als Organisationsmanager*in (m/w/d) (befristet auf 2 Jahre) Deinen individuellen Beitrag, um Deine Stadt mit sauberer Energie, grüner Mobilität und reinem Trinkwasser zu versorgen!

Darauf kannst Du Dich freuen

• Du entwickelst und implementierst unternehmensweite Strategien zur Organisationsentwicklung und bist für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess verantwortlich
• Du analysierst und optimierst komplexe Geschäftsprozesse sowie bestehende Unternehmensstrukturen, identifizierst Verbesserungspotenziale und setzt maßgeschneiderte Lösungen um
• Du förderst und baust gezielt Kooperationen mit externen Partnern aus, insbesondere in neuen Gesellschaften der swa und unterstützt maßgeblich den Aufbau neuer Geschäftsfelder
• Du bist verantwortlich für die Erstellung und Pflege von Organigrammen (Aufbauorganisation) im Konzern und die Abbildung der Unternehmensstruktur
• Du entwickelst Change-Management-Strategien, planst, steuerst und setzt Veränderungsprozesse um, mit dem Ziel, die Effizienz, Agilität und Performance der Organisation nachhaltig zu steigern
• Du leitest erfolgreich Veränderungsprojekte, indem du Führungskräfte (m/w/d) bei der Gestaltung und Implementierung von organisatorischen Veränderungen unterstützt und deren Umsetzung sicherstellst
• Du entwickelst und implementierst Kommunikationsstrategien und begleitest die interne Kommunikation während des gesamten Veränderungsprozesses, wobei du als Schnittstelle zwischen allen beteiligten Fachbereichen eine optimale und reibungslose Umsetzung sicherstellst

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Psychologie oder in einem verwandten Bereich
• Langjährige Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung und / oder Change-Management, idealerweise mit beratender Tätigkeit
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Analyse und Optimierung von Organisationsstrukturen, Prozessen und Unternehmenskultur
• Vertrautheit mit gängigen Methoden des Change-Managements und der Organisationsentwicklung sowie erfolgreiche Anwendung in der Entwicklung und Durchführung von Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften (m/w/d) und interdisziplinären Teams
• Hohe analytische Kompetenz, strukturierte Arbeitsweise und lösungsorientiertes Denkvermögen
• Gestaltung von Veränderungsprozessen mit hoher Sozialkompetenz und Empathie auf zielgerichtete, nachhaltige und wertschätzende Weise